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發(fā)生工傷之后需要對工傷鑒定，此時(shí)法律規(guī)定有了工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，所以一般的連帶著也會需要勞動能力鑒定，勞動鑒定標(biāo)準(zhǔn)與工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有什么不一樣，那么勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018相關(guān)法律規(guī)定是什么？本律師網(wǎng)為您整理了一下內(nèi)容。 一、勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)2020 最新勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級a)一級1)極...

自從勞動合同法出臺后，在很大程度上在保護(hù)的合同雙方權(quán)益的同時(shí)，也為了一旦出現(xiàn)矛盾能夠更好的解決。但是關(guān)于具體的勞動合同法的作用，大家可能還不太了解。關(guān)于這個(gè)問題，律霸小編為大家整理了相關(guān)問題的介紹，供大家閱讀參考。 一、勞動合同法的作用： 1、有利于理順勞動關(guān)系，在權(quán)衡國家、企業(yè)、勞動者三者利益的基礎(chǔ)上，最大...

說到童工，很多人都只是簡單的知道一點(diǎn)，大概就是不能雇傭年齡比較小的勞動者，但是對于童工的具體含義是什么樣的，相信不少人還是不太清楚的，而且大家都知道雇傭童工的話是會受到相應(yīng)的處罰的，那么勞動法童工的定義是怎樣的，雇傭童工有什么處罰? 一、童工的定義是什么 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者...

一、剛好16歲算不算童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，如果行為人剛好滿16周歲的話，那么就不再是童工，而是屬于未成年工。二、如何認(rèn)定未成年工與童工童工是...

根據(jù)我國勞動法法律的嚴(yán)格規(guī)定，用人單位必須根據(jù)勞動法和勞動合同的要求，嚴(yán)格地對勞動者的安全和人身權(quán)益負(fù)責(zé)。假若勞動者在工作過程中受到身體上或是心理上的傷害，用人單位必須做出應(yīng)有的賠償。那么工傷鑒定十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 一、一次性傷殘補(bǔ)助金 1、十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指...

一、勞動仲裁法實(shí)施細(xì)則勞動仲裁法第一章 總 則第一條：為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退...

由于婦女的生理和心理較為特殊，使得國家針對其特點(diǎn)進(jìn)行了十分嚴(yán)格的法規(guī)保護(hù)，以實(shí)現(xiàn)保障婦女職工的重要目的。在這些法規(guī)的內(nèi)容平時(shí)又很少有人接觸。為此，勞動保護(hù)法孕婦保護(hù)的內(nèi)容主要有什么?本文下面會進(jìn)行介紹。 勞動保護(hù)法孕婦保護(hù)的內(nèi)容主要有什么? 1、《勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第...

工資是每一位參加工作的朋友關(guān)心的事，涉及到的人群十分廣。當(dāng)然社會中也存在一些工資支付不及時(shí)，拖欠工資的行為。為了規(guī)范工資的支付行為和保證勞動者的利益，確保職工朋友能夠按時(shí)拿到屬于自己的工資，國家也出臺了工資支付的相關(guān)規(guī)定。接下來，律霸小編將介紹下工資支付暫行規(guī)定全文的內(nèi)容。 一、工資支付暫行規(guī)定全文 工資支...

人們長期去上班、去工作，為的是賺取工資，提高自己的生活質(zhì)量。科學(xué)研究表明，生活質(zhì)量提高了，人們的幸福感就會提升。而對于工資如何支付、支付多少、如何保障等一系列的問題需要有一個(gè)健全的制度來規(guī)范。每個(gè)城市的工資制度都不一樣，廣東工資支付暫行規(guī)定有哪些?接下來，小編就為大家來講一講關(guān)于這方面的知識。 廣東工資支付暫...

現(xiàn)在很多企業(yè)除了給職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還會提供企業(yè)年金。年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種補(bǔ)充，根據(jù)職工貢獻(xiàn)不同，企業(yè)可以制訂不同的年金計(jì)劃。不同的省市也制訂了符合當(dāng)?shù)厍闆r的管理辦法，那么《湖北省企業(yè)年金試行辦法》主要內(nèi)容是什么？下面我們借小編的這篇文章簡單做個(gè)了解。 湖北省企業(yè)年金試行辦法 為建立和完善多層次的養(yǎng)老保...

《勞動合同法》是專門調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的，同時(shí)這也是一部對勞動者合法權(quán)益進(jìn)行保障的法律。現(xiàn)實(shí)中不少勞動者都想知道有關(guān)《勞動合同法》全文的內(nèi)容。今天，律霸小編帶來的是新勞動法全文的內(nèi)容，希望對您有所幫助。第一章　總則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法...

一、勞動合同法司法解釋三的內(nèi)容有哪些最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。第一條勞動者以用人單位...

人們在工作的時(shí)候有可能會出現(xiàn)一些意外情況，在出現(xiàn)這類情況時(shí)，家屬應(yīng)該馬上了解到工傷事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?。工傷死亡賠償是職工死亡后，其直系親屬從工傷保險(xiǎn)基金會領(lǐng)取的補(bǔ)助金、撫恤金，那么律霸小編來為您總結(jié)一下工傷事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 一.工傷死亡賠償如何計(jì)算 (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資...

勞動者只要是和用人單位正常的解除勞動關(guān)系的話，用人單位都是必須為員工結(jié)算工資的。但是勞動關(guān)系有的時(shí)候在生活當(dāng)中，用人單位通過各種各樣逼迫的手段使員工不得不解除勞動關(guān)系，并且也不給員工支付工資，這樣的情況也有。下面小編就為大家介紹一下新勞動法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的? 一、新勞動法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的? 《工...

員工在幫助用人單位勞動時(shí)，一般都會簽訂勞動合同，目的就是防止不必要的糾紛產(chǎn)生，并且用法律的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。對于員工在單位工作等情況，我國法律專門的出臺了一部法律規(guī)范其中出現(xiàn)的種種問題即《勞動合同法》。那么新《勞動合同法》工作滿十年開除員工如何賠償?一、新《勞動合同法》工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開...

在我國的勞動法當(dāng)中明確規(guī)定，除了國家的法定節(jié)假日以外，針對女員工的產(chǎn)假問題，各用人單位也必須依法執(zhí)行。各地對于女職工產(chǎn)假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定，可能是稍微有所出入的，但是在制定的時(shí)候是不能和我國勞動法當(dāng)中的相關(guān)法規(guī)違背的。下面小編就為大家介紹一下新勞動法產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的? 一、新勞動法產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的? 產(chǎn)假，是指在職...

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，人們收入水平也逐年上升。伴隨而來的是貧富差距進(jìn)一步擴(kuò)大，這時(shí)候收入分配制度起到了尤為重要的作用。近年來我國積極推進(jìn)收入分配制度改革。工資立法的相關(guān)事宜也提上日程。說到這里相信大家都會有個(gè)疑問就是現(xiàn)行的，工資支付暫行條例廢止了嗎?接下來律霸將為大家講解一下工資支付暫行條例。 一、正常...

上班族們每天定時(shí)定點(diǎn)的來回奔波上班，都有一個(gè)共同的目的就是掙錢。每到發(fā)工資的時(shí)候就是員工最開心的時(shí)候，不同的公司制度不同，可能公司發(fā)放的時(shí)間也會有所區(qū)別，不同的城市工資支付情況也是不盡相同。下面律霸的小編就為大家介紹深圳市工資支付條例的具體內(nèi)容。 第一章總 則 第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資...

【為你推薦】 離職證明? 生育津貼和產(chǎn)假工資? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)? 病假工資如何計(jì)算? 基本工資? 提前退休條件? 勞務(wù)派遣 工資是每名員工工作后理應(yīng)得到的報(bào)酬。我國勞動部門在1994年制定的一個(gè)部門規(guī)章，其內(nèi)容對勞動者的工資福利等作出了詳細(xì)的規(guī)定，無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，...

在一些工作環(huán)境相對惡劣的環(huán)境，比如建筑工程行業(yè)，工人發(fā)生工傷的事情時(shí)有發(fā)生。工人發(fā)生工傷后會接受工傷保險(xiǎn)的賠付，來保障工人的基本生活。我國在這方面也出臺過相關(guān)政策，來保證勞動者權(quán)益，那么工傷條例實(shí)施細(xì)則都有哪些內(nèi)容？下面我們隨著律霸小編的這篇文章做一個(gè)了解。工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則(2003年4月27日中華人民共和...

未成年工是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者，由于未成年工在身體、心理方面發(fā)展還不夠成熟，所以我國對未成年工是規(guī)定了很多勞動特殊保護(hù)的。那么究竟如何對未成年工進(jìn)行勞動保護(hù)呢？這是很多未成年工所關(guān)心的問題，下面我們就來了解下。(1)對未成年工的特殊勞動保護(hù)是指針對未成年人處于生長發(fā)育期，以及接受義務(wù)教育的需要，依...

????? 《勞動合同法》的普及型之廣，很大程度的保護(hù)了人民群眾利益的同時(shí)還完善了合同雙方需要履行的義務(wù)，但是大多數(shù)人是否是知道勞動合同法的立法宗旨呢?為此，律霸的小編為大家整理了勞動合同法的立法宗旨相關(guān)問題的介紹，供大家參考。一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ? ?勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體...

大家對勞動合同應(yīng)該都不陌生吧，無論是企業(yè)帶頭人，還是普通職工，都需要通過簽訂勞動合同來避免日后的糾紛，同時(shí)還能在日后的糾紛中有證據(jù)可循。那么，大家知道勞動合同法的適用范圍是什么嗎?勞動合同法有哪些基本原則呢?接下來律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容，將為大家詳細(xì)解答。 一、勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》...

工傷管理?xiàng)l例就是國家對職工因公受傷，所在單位及單位繳納工傷保險(xiǎn)后，職工可以依法早請工傷經(jīng)濟(jì)賠償和救治的法律依據(jù)從而保護(hù)職工的權(quán)益。就此律霸小編整理了工傷管理?xiàng)l例的相關(guān)內(nèi)容，詳細(xì)請閱讀下文。工傷管理?xiàng)l例總則第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人...

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)必經(jīng)階段。而這其中很多人都比較關(guān)心工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。其實(shí)不同的地區(qū)具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不太一樣的，律霸小編為大家?guī)硐嚓P(guān)賠償內(nèi)容，供各位進(jìn)行參考。 一、醫(yī)療費(fèi) 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付...

工傷事故的發(fā)生不僅僅是對單位有所損失，更多的損失是對工傷職工的，作為單位不得不對工傷職工予以賠償，那么工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，一次性傷殘補(bǔ)助金又該怎么計(jì)算？關(guān)于這些問題，律霸小編將在下文中為您解答。 一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目...

勞動法是保障勞動人民勞動合法權(quán)益的規(guī)章條例，每一位勞動者都應(yīng)了解的有關(guān)于勞動合同法的有關(guān)內(nèi)容。企業(yè)的人力資源更必須了解的就是有關(guān)勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容，下面律霸小編給大家整理了有關(guān)于勞動合同法的內(nèi)容，希望對大家能有所幫助。全國人大常委會辦公廳6月29日下午4時(shí)舉行新聞發(fā)布會，邀請全國人大常委會法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人就...

《勞動合同法》是專門調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的，同時(shí)這也是一部對勞動者合法權(quán)益進(jìn)行保障的法律?，F(xiàn)實(shí)中不少勞動者都想知道有關(guān)《勞動合同法》全文的內(nèi)容。今天，律霸小編帶來的是新勞動法全文的內(nèi)容，希望對您有所幫助。第一章　總則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法...

雖然我國嚴(yán)厲禁止雇傭童工，但是在利益的驅(qū)使下，雇傭童工的時(shí)間還是時(shí)有發(fā)生。因此，為了解決此類事件，我國刑法對其進(jìn)行了更為明確的規(guī)定。那么，我國對于童工年齡刑法規(guī)定的具體內(nèi)容是什么?為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。 一、2020年童工的法定年齡是多少歲? 16周歲。 《未成年...

一、雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：(一)國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個(gè)人)使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未...